发布日期：2026-03-17 浏览次数：
湖南工院工字〔2026〕1号
2026年工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会、二十届四中全会精神，锚定“组织健全、制度完善、维权有力、服务到位、活动丰富、职工满意”建设标准，深化“党建带工建、工建服务党建”机制，将改革创新精神贯穿工作全过程，通过打造政治坚定、服务精准、活力充沛、廉洁高效的工会组织，持续增强引领力、组织力、服务力，团结动员全体教职工勇担使命、奋勇争先，为学校事业高质量发展注入强劲动力。
一、实施思想铸魂工程，筑牢政治引领新根基
（一）深化理论武装常态化
坚持把政治建设摆在首位，建立工会干部“第一议题”学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记球探足球比分工会工作的重要论述作为核心必学内容，通过专题研讨、实地研学、线上微课等形式开展常态化集中学习。推行工会班子成员“领学带学讲党课”机制，带动全体工会干部和教职工党员提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）丰富主题教育实践性
持续深化“中国梦·劳动美”主题教育，紧扣劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传主线，以教职工需求为导向，策划开展劳模宣讲会、“工匠进校园”等特色活动。推动分工会与所属党总支联动，开展红色教育实践、工会志愿服务等共建活动，实现思想引领与活动实效深度融合，推动“三种精神”入脑入心、见行见效，将教育成果转化为教职工立足岗位、干事创业的内生动力。
（三）推进关工委建设规范化
深化“五好”关工委建设，推动7个二级学院关工委规范化、标准化运行，建立“五老”人才库和动态工作台账，完善“五老”进校园、进课堂、进班级工作机制。常态化开展“读懂中国”等主题活动，培育“一院一品”关工委工作品牌，邀请“五老”参与学生思政教育、学风建设、就业指导等工作，构建家校社协同育人体系，助力青少年健康成长。
二、深化民主治校实践，构建共建共享新格局
（一）完善制度保障体系
健全教代会代表履职能力提升长效机制，会前针对性开展代表团长专题培训，聚焦参政议政、建言献策能力提升开展实操教学。实施提案质量提升行动，组织优秀提案征集评选活动，引导代表围绕学校发展重点、教职工关切热点提报高质量提案，切实增强提案的科学性、针对性和可操作性。
（二）提升双代会运行质效
高质量组织召开四届五次教代会、工代会，聚焦学校重大改革举措、年度工作部署、教职工切身利益等关键事项，广泛征求意见建议，确保决策的科学性和民主性。规范提案征集、立案、办理、答复全流程管理，建立“提、立、办、督、评”闭环机制，重点关注教学科研、师资建设、后勤服务等领域提案，力争提案办结率、满意率均达到优秀。
（三）拓宽民主参与渠道
建立年度会员评议职工之家制度，从组织建设、服务保障、活动开展等维度开展民主评议，形成问题清单并限期整改。深化职工代表巡视监督机制，组织代表参与学校重大招标采购、后勤服务质量评议等工作，开展专项监督检查，保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
三、聚焦建功立业行动，激活队伍建设新动能
（一）打造技能竞赛品牌
紧扣学校中心工作和职业教育发展需求，拓展劳动技能竞赛领域，联合教务处等职能部门举办校级教职工技能竞赛，选拔培育优秀教师团队参加国家级、省级技能赛事，力争斩获更高级别奖项。以“以赛促学、以赛促练、以赛促创”为导向，以竞赛推动教职工业务能力和创新水平全面提升。
（二）推进工匠学院建设
持续加大省工匠学院分院建设投入，完善实训场地与设施配置，联合继续教育学院、相关二级学院构建一体化技能培训体系，实施“工匠培训计划”并完成年度培训任务。深化微视频课程开发，打造线上线下融合的智慧培训平台，助力建设知识型、技能型、创新型教职工队伍。
（三）强化先进典型选树
开展“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”“工会先进集体与个人”等评选活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。积极推荐优秀教职工申报省级以上劳动模范、先进工作者等荣誉，通过校园网、微视频、专题展板等载体讲好身边榜样故事，加大先进事迹宣传力度，激发教职工干事创业热情。
（四）做实女职工工作
聚焦女职工成长发展需求，开展“玫瑰书香·湘阅芳华”主题阅读、女职工权益保护专题讲座等活动。严格落实女职工特殊保护政策，规范“三八”国际劳动妇女节庆祝活动与福利保障，组织开展女职工特色活动，充分调动女职工在教书育人、岗位建功中的积极性和创造性。
四、升级暖心服务工程，彰显工会组织新温度
（一）优化普惠服务体系
严格执行国家及上级工会福利政策，精准对接教职工需求，规范发放传统节日慰问、生日慰问、伙食补助等普惠性福利，提升福利品质与发放效率。持续落实“湘工惠”电子消费券发放政策，拓展普惠服务内容与合作商户，让教职工享受更便捷、更优质的普惠服务。
（二）深化精准帮扶行动
健全困难职工动态管理机制，定期开展困难职工排查、走访调研，更新完善困难职工档案，做到底数清、情况明、帮扶准。扩大“送温暖”活动覆盖面，在元旦、春节、教师节等重要节点，重点慰问困难职工、一线优秀骨干教师、离退休教职工等群体。深化“福利采购+消费帮扶”模式，持续采购对口帮扶村农产品，以实际行动助力乡村振兴。
（三）实施职工健康工程
完善“身心健康双守护”机制，组织全校教职工开展年度健康体检，优化体检项目并扩大补充医疗保险覆盖面，增强医疗保障效用。举办健康知识讲座、心理健康沙龙、应急救护技能培训等活动，普及健康养生、压力疏导、急救防护知识，引导教职工树立科学健康的生活理念。升级改造运动场地与文体设施，新增健身器材，打造“职工健康生活圈”，全方位护航教职工身心健康。
（四）丰富文体活动供给
升级“4+2”文体活动模式，紧扣教职工兴趣需求策划“工院四季有约” 主题文体活动，多措并举提升教职工参与积极性。鼓励分工会、各类文体协会承办特色活动，从经费、场地、组织协调等方面给予全方位保障支持，着力培育一批辨识度高、影响力大、教职工喜爱的文体活动品牌，持续丰富教职工精神文化生活，切实增强工会组织的凝聚力和向心力。
五、加强自身建设提质，夯实工会发展新保障
（一）强化干部队伍建设
抓实工会干部能力提升工程，开展涵盖政治理论、业务实操、创新思维的专题培训，全面提升干部综合素养。建立工会委员联系基层制度，实行每位干部对接2～3个分工会的结对机制，常态化下沉调研、精准指导服务，切实提升对分工会工作指导的针对性和实效性。
（二）推进阵地品牌建设
对标省级标准化职工之家建设标准，紧扣组织建设、服务特色、活动亮点核心要求，全力推进省级标准化职工之家创建工作。统筹规范整合现有教职工小家资源，优化阵地布局与功能配置，分层培育校级模范职工小家，树立建设标杆；持续深化“一会一品”建设内涵，以点带面推动模范职工小家建设提质扩面，构建层级清晰、特色鲜明、实效突出的教职工之家建设体系。
（三）建设清廉工会组织
严格落实中央“过紧日子”要求，科学编制工会年度财务预算，规范工会经费独立账户管理，加强经费使用全流程监管。充分发挥经审委监督职能，对预算执行、重大支出、项目实施等开展全程监督，完成年度财务审计和资产普查工作，确保工会经费使用合规、透明、高效。
（四）提速信息化建设
加快“数字工会”建设步伐，搭建一体化工会线上服务平台，整合福利发放、活动报名、提案提交、诉求反馈、会员管理等功能，实现服务“一网通办”。建立教职工大数据信息库，精准分析职工需求，为个性化服务、活动策划提供数据支撑。优化工会校园网、官方工作群等线上载体，及时发布工作动态、活动信息、政策解读，畅通信息传递渠道，提升工会工作的知晓度和影响力。
2026年，校工会将锚定建设目标、补齐工作短板、打造特色亮点，以更加务实的作风、更加精准的服务、更加有力的举措，凝聚全校教职工的智慧和力量，为学校事业高质量发展作出新的更大贡献！
湖南工业职业技术学院工会委员会
2026年2月20日
2026年工会工作安排
1. 开展元旦、春节送温暖活动，走访慰问困难教职工、援疆、扶贫一线等职工。（一月）
2. 完成工会2025年度决算编制、审核工作，并按要求上报上级工会。（一月）
3. 启动标准化职工之家建设工作，对照标准制定清单、细化推进举措（持续至十一月）。
4. 联合继续教育学院推进工匠学院分院建设，明确目标、压实步骤、提升质量（持续至十一月）。
5. 完成全国五一劳动奖章候选人推荐、材料审核上报工作，选树先进典型。（二月）
6. 庆祝“三八”国际劳动妇女节，开展女职工文体活动与素质提升活动。（三月）
7. 做好四届四次教代会提案答复情况通报工作，公开办理结果，接受教职工监督。同步启动四届五次教代会提案征集工作，广泛汇聚意见、建议。（三月）
8. 编制工会2026年度经费预算，明确经费使用方向与标准。（三月）
9. 开展工会先进集体、先进个人评选表彰工作，营造比学赶超、担当作为的良好氛围。（四月）
10.组织召开第四届第五次教代会、工代会，审议学校工作报告、工会工作报告、财务报告、提案报告等，保障教职工知情权、参与权、表达权、监督权。（四月）
11.举办教职工心理健康讲座与团体辅导，舒缓压力、赋能成长。（五月）
12. 组织教职工劳动技能竞赛，以赛促学、以赛促练、以赛促能。（五月）
13. 推进数字工会系统建设，提升工会信息化、规范化水平。（持续至十二月）
14.开展“六一”国际儿童节主题活动，丰富教职工子弟节日生活。（六月）
15.统筹推进学生校责险、实习保险的招标与落地，做好保障衔接。（六月）
16.开展“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”争创评比工作，激发女职工岗位建功立业热情（持续至九月）。
17. 做好教师节走访慰问，关怀困难教职工与优秀教育工作者。（九月）
18. 举办教职工趣味运动会，增强团队凝聚力和集体归属感。（十月）
20. 完成乡村振兴帮扶物资采购与发放，落实对口帮扶任务。（十一月）
21. 做好工会财务关账、收支核算、账务整理及报表编制。（十二月）
22. 开展工会资产全面盘点，完善台账与管理制度，确保资产安全规范。（十二月）
23.规范职工福利保障，做好七个传统节日、生日、观影等福利采购发放，提升教职工幸福感。（全年）
24. 按时足额统计、审核及发放误餐补助，保障教职工切身利益。（全年）
25.落实常态化慰问，职工生病住院、婚育、丧葬、退休离岗等及时慰问。（全年）
26. 指导分工会开展春游、秋游，强化安全管理，提升活动实效。（全年）
27. 指导职工文体协会制定年度活动计划，统筹开展“4+2”文体活动，丰富活动形式。（全年）
28. 推进教职工年度体检、体检报告解读及健康咨询，完善补充医疗保险，健全健康保障体系。（全年）
29. 扎实推进“五好”关工委建设工作，开展主题活动，助力青年教师成长与学生培养。（全年）
30. 完成上级工会及学校党委、行政交办的其他工作，积极协同各部门推进学校事业发展。（全年）
